자주 묻는 질문

어디로도 가지 않습니다. 입력한 입사일과 일급은 브라우저 안에서만 계산되고 서버에 저장되지 않습니다.

상시 4명 이하 사업장에는 제60조가 적용되지 않습니다. 시행령 별표 1이 이런 사업장에 적용하는 규정을 정하는데 연차 조문이 들어 있지 않습니다. 자세한 내용은 적용 대상에 있습니다.

네. 많은 회사가 입사일이 아닌 회계연도(매년 1월 1일) 기준으로 연차를 산정합니다. 이 경우 부여 시점과 일수가 이 계산기와 다를 수 있습니다. 정확한 기준은 회사 취업규칙을 확인하세요.

월급제라면 월 통상임금 ÷ 209 × 8로 구하는 방식이 일반적입니다. 209가 어디서 나온 숫자인지, 주 40시간이 아닐 때는 어떻게 하는지는 일급 구하는 법에 있습니다.

1년간 행사하지 않으면 소멸하는 것이 원칙입니다. 다만 회사의 귀책사유로 쓰지 못했다면 예외이고, 회사가 법에서 정한 사용 촉진을 했다면 보상할 의무가 없습니다. 미사용 수당을 보세요.

안내가 근로자별 서면이었는지, 법이 정한 시기(소멸 6개월 전 기준 10일 이내 촉구, 2개월 전까지 사용 시기 지정 통보)에 이루어졌는지에 따라 보상 여부가 갈립니다. 서면을 받은 기억이 없다면 확인해 볼 만합니다.

4주 평균 주 15시간 이상 일하기로 했다면 적용됩니다. 주 15시간 미만이면 제60조가 적용되지 않습니다. 사업장이 상시 5명 이상이어야 한다는 조건도 있습니다.

이 계산기는 1년 미만 구간을 금액으로 계산하지 않습니다. 달마다 개근 여부에 따라 일수가 달라지기 때문입니다. 일수를 알고 있다면 일수 × 일급으로 직접 곱해 보세요. 1년 미만 연차에 설명이 있습니다.

가장 흔한 원인은 일수 기준(입사일 대 회계연도), 일급 기준(통상임금 대 평균임금, 포함하는 수당의 범위), 이미 쓴 연차를 빼지 않은 것, 반올림입니다. 회사에 계산 내역을 요청하면 어느 항목에서 차이가 나는지 알 수 있습니다.

일수 계산에 쓰는 조항(제60조 제1항·제2항·제4항)은 바뀌지 않았습니다. 분할 청구와 불이익 금지 등은 2026 개정에 정리했습니다.